Обычная версия сайта
Горячая линия
(812) 409-00-02

Принимаем обращения граждан
Обратиться
Аварийная служба
(812) 409-00-01

Ограничение услуг в связи с авариями
Отключения
Горячая линия
(812) 409-00-02

Принимаем обращения граждан
Обратиться

Процесс подбора специалистов ГУП "Леноблводоканал": от А до Я

21.06.2018

Процесс подбора специалистов ГУП "Леноблводоканал"

DSC00329.JPG

 Подбор начинается с определения потребностей в специалистах. Непосредственный руководитель предоставляет в отдел по подбору персонала заявку с описанием функционала и необходимых компетенций будущего работника. Соответствующая вакансия размещается на официальном сайте и во всех источниках по привлечению соискателей. На основании заявленных требований специалисты отдела подбора и развития персонала проводят первичный отбор кандидатов (анализ резюме). Далее организуется собеседование с руководителем подразделения. На нём соискатель подробно рассказывает о своём опыте работы. По определенным направлениям деятельности ему могут быть предложены тесты на проверку знаний будущего функционала. Соискатели, успешно прошедшие первичное собеседование, приглашаются на кадровую комиссию.

Кадровая комиссия – финальное мероприятие, проводимое в ГУП «Леноблводоканал» в рамках подбора персонала. По результатам комиссии принимается окончательное решение о приёме кандидата на работу.  

DSC00338.JPG                   DSC00352.JPG

  На кадровой комиссии присутствует от 5 до 7 руководителей - члены комиссии. Общение проходит в формате «знакомство». Нужно быть готовым к вопросам профессионального и общего характера: о знаниях, умениях и навыках – это позволит объективно оценить Вашу кандидатуру. Приветствуется инициатива от соискателя. Члены комиссии открыто отвечают на интересующие вопросы о профессиональной деятельности, об условиях труда и др. Такой формат общения позволяет снизить риск возникновения недопонимания в дальнейшем. В целом, кадровая комиссия проходит в позитивной атмосфере. 

DSC00324.JPG                  DSC00348.JPG

  ГУП «Леноблводоканал» заинтересован в людях, которые являются не только хорошими специалистами, но и занимают активную жизненную позицию, ведь именно такие работники являются гарантом процветания предприятия в будущем. Если Вы хотите попасть в команду, смело отправляйте свое резюме по адресу электронной почты: hr@vodokanal-lo.ru. Все резюме будут внимательно изучены. Если Ваше резюме востребовано на сегодняшний день, специалисты по подбору персонала свяжутся с Вами. В ином случае резюме будут сохранены в базе предприятия до возникновения потребности. 

 ГУП «Леноблводоканал» приглашает на работу специалистов, которые исполнены энтузиазма и желания расти вместе с нами. 
   
>> Ознакомиться с открытыми вакансиями 

DSC00360.JPG                 DSC00363.JPG

              DSC00336.JPG


Пресс-служба ГУП "Леноблводоканал"